Tahtakale Spot Çalışma Şartları! Tahtakale Çalışma Saatleri! Tahtakale Kaçta Kapanıyor?

Tahtakale Spot çalışma şartları ve firma da ki  işleyişi incelediğimiz yazımızda; mesai saatlerinden çalışma koşullarına, sosyal hak ve olanaklardan personel maaşlarıyla ilgili bir çok detaya ulaşabilirsiniz.

1980’li yıllarda Antalya’da ilk şubesini açan Tahtakale Spot, günümüzde kendini oldukça geliştiren bir marka haline geldi. Kurulduğu zamandan itibaren müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayan firma şubelerini arttırmaya devam etmektedir.

Tahtakale Spot Çalışma Şartları ve Tahtakale Maaşları

Tahtakale Spot çalışma şartları ve Tahtakale Spot çalışma koşulları hakkında merak ettiğiniz bütün noktaları öğrenebileceksiniz. Ancak şartların ve koşulların çalışmak istediğiniz alana göre değişebileceğini belirtmemiz gerekiyor. Tahtakale Spot genel olarak kasiyer, depo görevlisi ve tezgahtar alanında alım yapmaktadır.

Tahtakale Spot çalışma şartları konusunda şunları belirtebiliriz: Tahtakale Spot mesai saatleri genellik 8 saatten oluşmaktadır. 2’li vardiyalı sisteminin olması iş koşulları konusunda çalışanlara kolaylık sağlamaktadır. Haftalık izin 1 gündür. Yıllık izin ise genellikle 1 yıl çalışıldıktan sonra 14+2 şeklinde kullanılabilmektedir.

Tahtakale Spot’ da Çalışmak

Çalışanlar sigorta konusunda hiçbir sıkıntı çekmezler. Çünkü Tahtakale Spot personel maaşları ve çalışanların sigortası konusunda oldukça hassas bir politika izlemektedir. Çalışan maaşları genellikle asgari ücret olmakla birlikte değişkenlik göstermektedir. Eğer çalışanlar fazla mesai yaparlarsa, firma ayrı bir ek ödeme yapmaktadır. Garson vb. pozisyonlar olmadığı için ayrı prim ödemeleri yapılmamaktadır. Ancak bunun dışında Tahtakale Spot çalışma koşulları son derece uygundur. Bu sebeple Tahtakale Spot’a iş başvuruları çok fazladır. Sizler de koşullardan ve şartlardan memnun kaldıysanız, başvuruda bulunabilirsiniz.

İşe Girerken İstenilen Belgeler Nelerdir?

Yapmış olduğunuz iş başvurusuna olumlu geri dönüş alıp, personel alımı yapılacağı tarafınıza bildirildiyse eğer yolun en stresli kısmını aştınız demektir. Buna rağmen işe giriş işlemlerinizin yapılabilmesi için teslim etmeniz gereken işe giriş evrakları bulunmaktadır. Bu işe girerken istenilen belgeler firma yapısına göre değişkenlik gösterse de genel hatları ile E-devlet uygulamasından kolaylıkla temin edebileceğiniz türdedir.

İşe giriş işlemlerinizin yapılabilmesi için gerekli olan bu belgeler şu şekildedir.

• Nüfus Cüzdanı Fotokopisi
• Nüfus Kayıt Örneği
• Mezuniyet Belgesi
• Sağlık Raporu
• Kan Grubu Kartı
• Sabıka Kaydı ve Adli Sicil Kaydı
• Vesikalık Fotoğraf
• Aile Durum Bildirim Formu
• Askerlik Durum Belgesi
• İş Sözleşmesi ve Hizmet Sözleşmesi

Firmanın çalışma şartlarını ele aldığımız yazımızın sonuna gelirken, firmaya ait Tahtakale Spot İş İlanları! İş Başvurusu Formu ve İlan Detayları! başlıklı yazımızı inceleyerek iş başvurusu yapabilirsiniz.

Tahtakele Spot İnsan Kaynakları

C Grupta çalışanlarla ilgili yapı merkezde kurulan İnsan ve Gelişimi Yönetimi Direktörlüğü tarafından yürütülmektedir. Gruba ait şirketler kendi personel özlüklerini kurmakla beraber tüm çalışan politika ve sistem ve kuralları merkezi olarak gerçekleştirilmektedir.

Öncelikle SC Grupta çalışanlar şirketin bir kaynağı olarak değil de şirketin bir varlığı olarak kabul edilmektedir. Bundan dolayı bu yapının ismi İnsan Kaynakları Direktörlüğü değil İnsan ve Gelişimi Yönetimi Direktörlüğü olarak belirlenmiştir.

İnsan bir varlıktır ve gelişmesi için çalışmalar gerekmektedir. Bu departmanda İşe Alım, İşe Yerleştirme, Kariyer Hareketleri, Etkinlik ve Organizasyonlar, Personel Özlük, Eğitim ve Gelişim gibi alt birimler bulunmaktadır. Ayrıca Kurumsal Davranış ve Etik Değerler Kriterleri Yönetmeliği, Kurumsal Entelektüel Platformu (KEP), Özgeçmiş ve Bilgi Dosyası (CDF) gibi Türkiye çapında örnek uygulamalara bu departman imza atmıştır.

Tüm çalışanlar Kişilik Envanteri, Yetenek Yönetimi, Yetkinlik ve Davranış Sistemleri yardımı ile de gerektikçe değerlendirilmekte ve yeniden yerleştirilmekte ya da kariyerleri geliştirilmektedir.

Yönetim Kadroları atamalarında çok yüksek bir oranda hazır çalışanlardan yapılmakta ilgili görevler çok özel spesifikasyonlar istemediği müddetçe dışarıdan direkt yönetici alınmamaktadır.

Özellikle mavi yakalı grup profesyonel olarak kurumsal tasarımdan çıkmış kıyafetlerle çalıştırılmaktadır.